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Großes Wandbild mit Bär, Regenbogen und Paketen über den Durchgängen einer Halle
Sichtbarkeit & Branding · Arbeitgeber

Employer Branding mit Kunst: Ein Ort, an dem man gerne arbeitet

Kunst am Arbeitsplatz zeigt, wofür ihr steht, und macht euch für Bewerber sichtbar.

Kunst im Eingang, in der Kantine, in der Halle: Wir gestalten Arbeitsorte, die zeigen, wofür dein Unternehmen steht, und mit denen sich dein Team identifiziert.

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Warum Kunst für Arbeitgeber

Gute Leute suchen gute Orte.

Employer Branding mit Kunst macht sichtbar, wofür dein Unternehmen steht, für Bewerber und für das Team.

Bewerber sehen deinen Standort, bevor sie dich kennenlernen. Mitarbeitende sehen ihn jeden Tag. Ein Wandbild, das eure Geschichte erzählt, macht aus einem Arbeitsplatz einen Ort mit Persönlichkeit.

Besonders stark wird es, wenn dein Team mitmacht: bei der Ideenfindung oder beim Malen selbst. Mehr Ideen für Innenräume findest du unter Meeting & Office.

Fachkräfte entscheiden sich nicht nur für ein Gehalt, sondern für einen Ort und ein Team. Employer Branding mit Kunst macht sichtbar, wie es sich anfühlt, bei euch zu arbeiten: in der Produktionshalle, im Lager, in der Kantine, im Büro oder an der Fassade, die Bewerber als Erstes sehen. Ein Wandbild, das eure Werte und euer Team zeigt, stärkt die Bindung nach innen und die Arbeitgebermarke nach außen.

Employer Branding mit Kunst gehört zu unserem Bereich Sichtbarkeit & Branding. Für Innenräume passt Wandgestaltung im Büro.

Aus der Praxis

Amazon BRE4: Home of the Bears

Im Amazon BRE4 in Achim haben wir ein großes Wandbild über den Durchgängen gestaltet. Der Bär steht für das Team vor Ort, Regenbogen und Herzen für ein Miteinander, das man jeden Tag sieht.

An einem Standort mit über 2.000 Mitarbeitenden aus mehr als 100 Nationen braucht es ein Bild, das ohne Worte funktioniert. Das Wandbild wird täglich beim Kommen und Gehen gesehen und ist zu einem gemeinsamen Erkennungszeichen geworden.

So zeigt Home of the Bears, was Employer Branding mit Kunst leisten kann: Zugehörigkeit sichtbar machen, für das Team und für alle, die neu dazukommen.

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Wandbild „Home of the Bears“ im Amazon Fulfillment Center BRE4 in Achim: Bär mit Paket, Regenbogen und Herzen

Wo Arbeitgeber wirken

Vier Orte für dein Team

Eingang & Empfang

Der erste Eindruck für Bewerber, Kunden und Gäste.

Kantine & Pausenraum

Wo das Team zusammenkommt, darf es nach euch aussehen.

Halle & Produktion

Große Flächen, die zeigen, was hier geleistet wird.

Mitmach-Aktion

Dein Team gestaltet mit, als Workshop oder Teamevent.

So läuft dein Projekt

Vom Teamgefühl bis zum Bild, das alle sehen.

Eure Schichten, Abläufe und Produktion haben Vorrang. Wir stören den Arbeitsalltag so wenig wie möglich und passen uns an: Wir arbeiten zwischen Schichten, am Wochenende oder in Abschnitten und halten Fluchtwege, Zugänge und Arbeitsbereiche frei. So läuft ein Projekt ab:

  1. Zuhören: Gespräche mit Geschäftsführung, HR und auf Wunsch mit Mitarbeitenden.
  2. Konzept: Ein Motiv, das Werte, Standort und Team zeigt, mit Details, die das Team wiedererkennt.
  3. Entwurf und Freigabe: realistisch auf eurer Fläche, abgestimmt mit allen, die mitreden sollen.
  4. Umsetzung: sicher, sauber und auf Wunsch mit Mitmachaktion für das Team.
  5. Kommunikation: Foto, Film und Texte für Karriereseite, LinkedIn, Intranet und Recruiting.

Wie sieht euer Arbeitsplatz als Kunstwerk aus?

Lass uns zusammen Großes schaffen.

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Ratgeber Employer Branding

Was wirklich zählt.

Ein Wandbild für Mitarbeitende funktioniert nur, wenn es ehrlich ist. Es muss zeigen, was das Team wirklich ausmacht, nicht was im Leitbild steht. Darauf achten wir.

Was Kunst für die Arbeitgebermarke bewirken kann:

  • Bindung: Mitarbeitende fühlen sich gesehen und wertgeschätzt.
  • Recruiting: Bewerber erleben beim ersten Besuch, wie es sich anfühlt.
  • Content: Das Projekt liefert echte Geschichten für Karrierekanäle.
  • Identifikation: Ein Standort, den man gern zeigt, verändert, wie über ihn gesprochen wird.

Ehrlichkeit

Das Team im Mittelpunkt

Die besten Motive entstehen, wenn wir mit den Menschen sprechen, die jeden Tag dort arbeiten. Was verbindet sie, was macht ihren Ort besonders, welche Geschichten erzählen sie sich? Daraus entstehen Details, die niemand von außen erfinden könnte und die das Team sofort wiedererkennt.

Orte

Wo Kunst für Mitarbeitende wirkt

  • Eingänge und Drehkreuze: jeden Tag gesehen, beim Kommen und Gehen
  • Kantine und Pausenräume: Orte, an denen Gemeinschaft entsteht
  • Produktion und Lager: große Flächen, die sonst grau bleiben
  • Fassade: das Aushängeschild für Bewerber und Nachbarschaft

Beteiligung

Mitmachen schafft Bindung

Ein gemeinsamer Moment macht das Wandbild zu etwas, das allen gehört: eine Umfrage zu Motiven, ein Workshop mit dem Artist, ein Feld, das das Team selbst bemalt, oder eine Enthüllung mit allen Schichten. Wir planen das passend zu euren Abläufen.

Recruiting

Vom Wandbild zur Karriereseite

Making-of-Videos, Porträts von Mitarbeitenden vor dem Wandbild und Clips von der Entstehung sind authentischer Content für Stellenanzeigen, Karriereseite und LinkedIn. So wird aus einem Kunstprojekt eine Recruiting-Kampagne, mehr dazu unter Kampagnen und Making-of.

Sicherheit

Umsetzung im laufenden Betrieb

In Werken und Lagern gelten eigene Regeln. Wir stimmen uns mit Arbeitssicherheit und Facility Management ab, halten Wege frei, nutzen geeignete Technik und arbeiten zu Zeiten, die den Betrieb nicht stören. Bei Bedarf weisen wir alle Beteiligten vorab ein.

Innen und außen

Arbeitgebermarke im ganzen Haus

Employer Branding endet nicht an der Fassade. Auch Büros, Meetingräume und Flure können zeigen, wer ihr seid, siehe Wandgestaltung im Büro. Und Werke und Hallen außen werden mit Fassadengestaltung für Gewerbe zum Aushängeschild.

Häufige Fragen

Fragen zum Employer Branding mit Kunst

Für welche Unternehmen lohnt sich Employer Branding mit Kunst?

Besonders für Unternehmen, die um Fachkräfte konkurrieren: Logistik, Produktion, Handwerk, Pflege, Technik und Dienstleistung. Gerade dort, wo Arbeitsorte sonst wenig Gesicht haben, macht ein Wandbild einen großen Unterschied.

Wie zeigen wir das Wandbild Bewerbern?

Auf der Karriereseite, in Stellenanzeigen, auf LinkedIn und beim Rundgang im Vorstellungsgespräch. Ein Foto vor dem Wandbild sagt oft mehr über die Kultur als jeder Text.

Könnt ihr das Projekt auch intern kommunizieren?

Ja. Interne Kommunikation ist oft der wichtigste Teil des Projekts. Wir liefern auf Wunsch:

  • Fotos und Videos vom Entstehen und vom fertigen Werk
  • kurze Texte zur Geschichte hinter dem Motiv
  • Interviews mit dem Artist und mit Mitarbeitenden
  • Material für Intranet, Mitarbeiterzeitung, Social Media und Karriereseite

So erreicht das Projekt auch die, die nicht täglich vorbeikommen.

Was kostet das?

Das hängt vom Projekt ab. Diese Faktoren bestimmen den Rahmen:

  • Größe und Anzahl der Flächen
  • Innen oder außen, Technik und Untergrund
  • Umfang von Beteiligung und Workshops
  • Arbeitszeiten im laufenden Betrieb
  • Extras wie Foto, Film und Kommunikationspaket

Im kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch klären wir den Rahmen. Danach bekommt ihr ein konkretes Angebot.

Kann unser Team beim Wandbild mitmachen?

Ja, und das empfehlen wir. Möglich sind zum Beispiel:

  • eine Umfrage zu Themen und Motiven
  • ein Workshop mit dem Artist
  • ein Bereich im Wandbild, den das Team selbst gestaltet
  • eine gemeinsame Enthüllung

Beteiligung sorgt dafür, dass das Wandbild wirklich allen gehört.

Läuft der Betrieb während der Arbeiten weiter?

Ja. Wir planen die Arbeiten um eure Schichten und Abläufe herum, halten Wege und Fluchtwege frei und stimmen uns mit Arbeitssicherheit und Facility Management ab. Innen arbeiten wir auf Wunsch mit geruchsarmen Farben, außen arbeiten wir mit Hebebühne oder Gerüst so, dass Zufahrten nutzbar bleiben.

Wirkt ein Wandbild in der Halle nicht wie Graffiti?

Nur wenn man es so will. Viele unserer Artists kommen aus der Graffiti- und Street-Art-Szene, und genau diese urbane Energie kommt bei vielen Teams gut an. Trotzdem ist das Wandbild eine geplante Auftragsarbeit mit Konzept, Entwurf und Freigabe. Ob der Stil eher roh oder ruhig wird, entscheidet ihr. Wir nennen das Urban Art.

Kontakt

Erzähl uns von eurem Standort

Schick uns ein paar Fotos und erzähl uns, was euch ausmacht. Wir melden uns mit Ideen für Employer Branding mit Kunst und einem Termin für das kostenlose Erstgespräch.

Peter Stöcker, Gründer von Lucky Walls, vor einem farbigen Kunstwerk

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